为推进医院高质量发展，进一步实施“人才强院”战略，加强临床学科人才梯队建设，保障学科人才梯队建设的可持续发展，提升医院服务能力和水平，促进临床技术水平和学术水平的不断提高，根据学科发展的实际需要，现面向国内外广纳贤才，拟引进一批临床学科带头人，如胆胰外科、神经外科、脊椎外科、关节外科、眼科、口腔科、耳鼻喉科、儿科、妇产科、生殖医学科、麻醉科、感染性疾病科、急危重症医学等专业，并优先引进外科学科带头人。
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规，无犯罪记录；
（二）具有良好的品行，以及适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（三）具有硕士及以上学历，且具有正高级专业技术职称；
（四）掌握填补本院空白的临床诊疗技术，或者有能力带领学科开展新的临床诊疗业务项目；
（五）年龄一般不超过55周岁，有特殊专长者年龄可适当放宽。
二、引进待遇
（一）符合《湛江中心人民医院关于修订人才引进实施办法的通知》（湛中心医发〔2022〕520号）第一至第三层次人才条件的，按相应待遇执行。
（二）符合基本条件，且达到以下条件之一的，按相应待遇执行。
1.曾任中华医学会或中国医师协会国家级相应专业一级分会常委或省级相应专业一级分会现任/候任主任委员，有能力带领学科团队追踪国际前沿领域最新动向，创新性开展临床诊疗技术新项目、或诊疗技术研发与临床转化应用，且近3年以第一作者或通讯作者发表SCI 收录期刊的原创性研究论文累计影响因子25分或单篇影响因子15分及以上的临床医技专家，或为省部级科研成果一等奖第一名获得者。引进待遇为年薪120万元（税前）；科研启动/技术团队培育经费500万元；安家费300万元。
2.曾任中华医学会或中国医师协会国家级相应专业一级分会委员，或省级相应专业一级分会副主任委员或青年委员会主任委员者，有能力带领学科开展创新临床诊疗技术项目，且近3年以第一作者或通讯作者发表SCI 收录期刊的原创性研究论文累计影响因子20分或单篇影响因子12分及以上，或为省部级科研成果二等奖第一名获得者。引进待遇为年薪100万元（税前）；科研启动/技术团队培育经费400万元；安家费200万元。
3.近3年以第一作者或通讯作者发表SCI 收录期刊的原创性研究论文累计影响因子15分或单篇影响因子8分及以上，或在JCR分区为一区的SCI收录期刊发表原创性研究论文3篇及以上，有能力带领学科开展创新临床诊疗技术项目。引进待遇为年薪80万元（税前）；科研启动/技术团队培育经费300万元；安家费150万元。
（三）符合基本条件但未达到以上第（二）款引进条件之一的，有能力带领学科开展创新临床诊疗技术项目，经医院组织学术委员会、技术委员会或试工等方式进行考察认定为具有相当水平的，引进年薪为80-120万元，参照以上第（二）款提供相应层次的科研启动/技术团队培养经费和安家费。
（四）符合以上条件引进的临床学科带头人且符合湛江市有关规定的，均可按湛江市的规定程序入事业编制。
三、报名方式
（一）报名方式 ：有意应聘者请将简历、证书等相关材料发送至邮箱rskzp3157406@163.com，邮件命名为“应聘学科带头人+姓名”；
（二）联系方式
联系人：梁老师
电话：0759-3157406（工作日8:00-12:00,14:00-17:30）。
四、其他事项说明
（一）医院根据引进人员的条件和专业特点，双方协商一致后确定相关待遇，具体待遇面议。
（二）应聘者应保证提供的材料真实、准确，资格审核贯穿引进人才全过程，一旦发现有弄虚作假等行为，一经查实，即取消聘用资格，已签订的劳动合同和协议无效。